Als Finanzcontrollerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finance Manager , Business Controller , Controller ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Finanzcontrollerin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 84.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.000€. Das Gehalt als Finanzcontrollerin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 75.968€ und 89.500€. Als Finanzcontrollerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Finanzcontrollerin in Rheinland-Pfalz wurden am 23.10.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Finanzcontrollerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Finance Manager , Business Controller , Controller ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Finance Manager | 70,520€ | Aktuelle Jobs |
| Business Controller | 67,039€ | Aktuelle Jobs |
| Controller | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Leiterin Finanzen | 81,325€ | Keine Jobs |
| Finanzbuchhalterin | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Controllerin | 62,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Finanzcontrollerin am meisten? Aktuell verdienst du als Finanzcontrollerin in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 80.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Finanzcontrollerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Finanzcontrollerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigshafen am Rhein | 80,000€ | 80,000 € - 80,000€ |
| Koblenz | 80,000€ | 74,624 € - 90,000€ |
| Andernach | 80,000€ | 74,624 € - 90,000€ |
| Montabaur | 80,000€ | 74,624 € - 90,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Finanzcontrollerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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