Als Geodätin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geographin , Geoinformatikerin , Geodäsie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geodätin verdient man in Hessen durchschnittlich 46.705€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.892€. Das Gehalt als Geodätin liegt in Hessen zwischen 45.000€ und 52.788€. Als Geodätin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geodätin in Hessen wurden am 09.05.2026 aktualisiert und beruhen auf 14 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geodätin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geographin , Geoinformatikerin , Geodäsie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geographin | 56,000€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatikerin | 56,500€ | Aktuelle Jobs |
| Geodäsie | 53,887€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Geodaten | 56,416€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnikerin | 55,401€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geodätin am meisten? Aktuell verdienst du als Geodätin in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 52.884€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geodätin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geodätin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wiesbaden | 46,363€ | 45,000 € - 52,500€ |
| Frankfurt am Main | 47,602€ | 46,022 € - 53,259€ |
| Darmstadt | 47,602€ | 46,022 € - 53,259€ |
| Eschborn, Taunus | 47,602€ | 46,022 € - 53,259€ |
| Langen (Hessen) | 47,602€ | 46,022 € - 53,259€ |
| Rüsselsheim am Main | 46,363€ | 45,000 € - 51,585€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geodätin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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