Als Geodatentechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechniker , Geoinformatiker , Geotechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geodatentechniker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 66.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.500€. Das Gehalt als Geodatentechniker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 66.000€ und 66.000€. Als Geodatentechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
8 Geodatentechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geodatentechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Vermessungstechniker , Geoinformatiker , Geotechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Vermessungstechniker | 51,546€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatiker | 59,875€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechniker | 59,772€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnologe | 61,500€ | Aktuelle Jobs |
| Geograph | 60,335€ | Aktuelle Jobs |
| Geodaten | 58,635€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geodatentechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Geodatentechniker in Recklinghausen mit einem Durchschnittsgehalt von 66.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geodatentechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geodatentechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Recklinghausen | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
| Bochum | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
| Bottrop | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
| Dortmund | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
| Essen | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
| Gelsenkirchen | 66,000€ | 66,000 € - 66,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geodatentechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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