Als Geomatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoinformatikerin , Geographin , Geomatik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geomatikerin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 50.424€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.202€. Das Gehalt als Geomatikerin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 44.146€ und 59.700€. Als Geomatikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
18 Geomatikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geomatikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geoinformatikerin , Geographin , Geomatik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geoinformatikerin | 60,048€ | Aktuelle Jobs |
| Geographin | 60,422€ | Aktuelle Jobs |
| Geomatik | 46,363€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnikerin | 59,772€ | Aktuelle Jobs |
| Vermessungsingenieurin | 74,079€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geomatikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Geomatikerin in Mülheim an der Ruhr mit einem Durchschnittsgehalt von 57.466€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geomatikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geomatikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Monheim am Rhein | 50,000€ | 45,000 € - 60,048€ |
| Köln | 45,000€ | 43,464 € - 50,000€ |
| Duisburg | 55,080€ | 47,890 € - 65,964€ |
| Krefeld | 53,568€ | 48,743 € - 65,953€ |
| Recklinghausen | 53,887€ | 49,462 € - 66,000€ |
| Dortmund | 53,887€ | 42,150 € - 64,085€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geomatikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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