Als Geometerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geographin , Geoinformatikerin , Geotechnologin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geometerin verdient man in Hessen durchschnittlich 47.048€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.921€. Das Gehalt als Geometerin liegt in Hessen zwischen 45.000€ und 53.549€. Als Geometerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geometerin in Hessen wurden am 21.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 15 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geometerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geographin , Geoinformatikerin , Geotechnologin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geographin | 56,154€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformatikerin | 56,416€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnologin | 50,043€ | Aktuelle Jobs |
| Geowissenschaftlerin | 58,270€ | Aktuelle Jobs |
| Kartographin | 51,420€ | Aktuelle Jobs |
| Vermessungsingenieurin | 55,727€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geometerin am meisten? Aktuell verdienst du als Geometerin in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 54.210€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geometerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geometerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wiesbaden | 47,602€ | 45,340 € - 54,777€ |
| Frankfurt am Main | 48,842€ | 46,363 € - 55,536€ |
| Darmstadt | 48,842€ | 46,363 € - 55,536€ |
| Eschborn, Taunus | 48,842€ | 46,363 € - 55,536€ |
| Langen (Hessen) | 48,842€ | 46,363 € - 55,536€ |
| Rüsselsheim am Main | 46,363€ | 45,000 € - 54,018€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geometerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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