Gesundheitsmanager Gehalt in Bayern

Wie viel verdient man als Gesundheitsmanager?

Als Gesundheitsmanager verdient man in Bayern durchschnittlich 69.665€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.805€. Das Gehalt als Gesundheitsmanager liegt in Bayern zwischen 62.431€ und 81.016€. Als Gesundheitsmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Gesundheitsmanager in Bayern wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 51 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
69.665 € brutto/Jahr
min. 62.431 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 81.016 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Gesundheitsmanager
nach Stadt

Wo verdient man als Gesundheitsmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Gesundheitsmanager in Augsburg mit einem Durchschnittsgehalt von 81.757€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Gesundheitsmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Gesundheitsmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Ebersberg, Oberbayern 65,115€ 62,646 € - 81,988€
Freising 66,299€ 62,431 € - 82,307€
Fürstenfeldbruck 76,169€ 63,771 € - 86,624€
Neubiberg 66,299€ 62,861 € - 84,403€
Taufkirchen, Kreis München 66,299€ 62,861 € - 84,403€
Unterschleißheim 67,066€ 62,861 € - 84,403€
Vierkirchen, Oberbayern 73,139€ 63,611 € - 84,719€
Nürnberg 69,665€ 61,000 € - 73,000€
Eckental 69,665€ 61,000 € - 73,000€
Erlangen 69,665€ 61,000 € - 73,000€
Fürth 69,665€ 61,000 € - 73,000€
Kleinostheim 65,513€ 57,500 € - 79,200€
München 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Aschheim 67,383€ 62,861 € - 84,403€
Garching bei München 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Gilching 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Gräfelfing 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Ismaning 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Neuried, Kreis München 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Oberschleißheim 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Planegg 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Puchheim, Oberbayern 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Starnberg 66,841€ 62,646 € - 85,451€
Rosenheim 63,291€ 62,431 € - 64,000€
Bad Aibling 63,291€ 62,431 € - 64,000€
Pfaffenhofen an der Ilm 79,200€ 69,931 € - 81,757€
Augsburg 81,757€ 79,543 € - 85,985€
Alzenau in Unterfranken 62,500€ 57,498 € - 76,784€
Aschaffenburg 62,500€ 57,498 € - 76,784€
Neumarkt in der Oberpfalz 61,000€ 49,636 € - 69,665€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Gesundheitsmanager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Gesundheitsmanager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Gesundheitsmanager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Gesundheitsmanager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gesundheitsmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Nicole Föckler

Nicole Föckler

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Autor

Dr. Nicole Föckler ist Dipl.-Ingenieurin (FH) Biotechnologie mit Promotion im medizinischen Bereich und teilt ihr Wissen regelmäßig in kostenfreien Lerninhalten für Personaler. Im Karriereratgeber teilt sie wertvolles Insider-Wissen, um sowohl Berufseinsteiger beim Start als auch Berufserfahrene bei der Weiterentwicklung in den Branchen Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Medizin zu unterstützen.

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360° Verantwortung - Du entwickelst deinen Standort operativ und strategisch weiter - mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum, Qualität und Kundenzufriedenheit. Vertrieb mit Sinn - Du berätst Familien individuell, überzeugst sie vom Studienkreis-Angebot und baust eigenverantwort...
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Häufige Fragen zu Gesundheitsmanager Gehältern

Wie viel verdient man als Gesundheitsmanager?

In welcher Stadt verdient man als Gesundheitsmanager am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.