Als Heilerziehungspfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heilerziehungspflegehelfer , Heilerziehungshelfer , Heilpädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heilerziehungspfleger verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 46.215€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.851€. Das Gehalt als Heilerziehungspfleger liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 45.979€ und 48.664€. Als Heilerziehungspfleger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
Als Heilerziehungspfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heilerziehungspflegehelfer , Heilerziehungshelfer , Heilpädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heilerziehungspflegehelfer | 35,451€ | Aktuelle Jobs |
| Heilerziehungshelfer | 34,261€ | Aktuelle Jobs |
| Heilpädagoge | 48,600€ | Aktuelle Jobs |
| Heilerzieher | 46,215€ | Aktuelle Jobs |
| Heilerziehungspflege | 45,492€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heilerziehungspfleger am meisten? Aktuell verdienst du als Heilerziehungspfleger in Ingelheim am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 75.197€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heilerziehungspfleger in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heilerziehungspfleger besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 47,772€ | 45,199 € - 91,606€ |
| Ingelheim am Rhein | 75,197€ | 45,932 € - 104,400€ |
| Schwabenheim an der Selz | 50,680€ | 46,883 € - 91,606€ |
| Bad Kreuznach | 50,680€ | 46,977 € - 50,680€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heilerziehungspfleger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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