Als Heizungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsmonteur , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heizungsbauer verdient man in Bayern durchschnittlich 42.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500€. Das Gehalt als Heizungsbauer liegt in Bayern zwischen 31.260€ und 46.800€. Als Heizungsbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Bayern gibt es
4 Heizungsbauer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Heizungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungstechniker , Heizungsmonteur , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungstechniker | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsmonteur | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateur | 35,266€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsbauer | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungsbauer | 40,329€ | Aktuelle Jobs |
| Klempner | 49,895€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heizungsbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Heizungsbauer in Starnberg mit einem Durchschnittsgehalt von 46.800€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heizungsbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heizungsbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
| Aschheim | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
| Garching bei München | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
| Gräfelfing | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
| Ismaning | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
| Neubiberg | 42,000€ | 42,000 € - 46,800€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heizungsbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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