Als Heizungstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteur , Heizungsbauer , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Heizungstechniker verdient man in Bayern durchschnittlich 56.376€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.698€. Das Gehalt als Heizungstechniker liegt in Bayern zwischen 42.679€ und 68.397€. Als Heizungstechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Bayern gibt es
3 Heizungstechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Heizungstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Heizungsmonteur , Heizungsbauer , Heizungsinstallateur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Heizungsmonteur | 36,540€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsbauer | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsinstallateur | 35,266€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitärtechniker | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Klimatechniker | 43,208€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsbauer | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Heizungstechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Heizungstechniker in München mit einem Durchschnittsgehalt von 59.403€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Heizungstechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Heizungstechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kleinostheim | 36,540€ | 36,540 € - 39,466€ |
| München | 59,403€ | 46,103 € - 66,905€ |
| Aschheim | 59,403€ | 46,103 € - 66,905€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 59,403€ | 46,103 € - 66,905€ |
| Garching bei München | 59,403€ | 46,103 € - 66,905€ |
| Gilching | 59,403€ | 46,103 € - 66,905€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Heizungstechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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