⌀ 5.989 €
Wie viel ist das netto?
HNO-Arzt Berufsbild
Ein HNO-Arzt ist ein Facharzt für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, der Erkrankungen, Funktionsstörungen und Verletzungen im Kopf- und Halsbereich diagnostiziert und behandelt. Dazu zählen unter anderem Probleme mit dem Gehör, der Stimme, dem Gleichgewicht, den Nasennebenhöhlen sowie gut- und bösartige Veränderungen im Rachenraum. HNO-Ärzte arbeiten sowohl konservativ als auch operativ, etwa bei Mandelentfernungen, Trommelfellsanierungen oder plastischen Korrekturen der Nase.
Laut dem Deutschen Ärzteblatt gab es im Jahr 2024 insgesamt 9.216 Fachärzte für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde in Deutschland. Davon waren 6.661 berufstätig, wobei 4.643 ambulant und 1.653 stationär tätig waren.
HNO-Arzt Gehalt in Teilzeit
⌀ 3.993 €
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Als HNO-Arzt hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
HNO-Heilkunde , HNO , Hals-Nasen-Ohrenheilkunde ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| HNO-Heilkunde | 95,820€ | Aktuelle Jobs |
| HNO | 95,496€ | Aktuelle Jobs |
| Hals-Nasen-Ohrenheilkunde | 63,456€ | Aktuelle Jobs |
| Hörakustiker | 41,582€ | Aktuelle Jobs |
| Kinderarzt | 77,127€ | Aktuelle Jobs |
| Hörgeräteakustiker | 45,930€ | Aktuelle Jobs |
Berechne deinen Nettolohn
Wie steigerst du dein Gehalt als HNO-Arzt?
Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als HNO-Arzt ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.
Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.
Corporate Benefits als HNO-Arzt
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als HNO-Arzt oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Dienstwagen | Aktuelle Jobs |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | Aktuelle Jobs |
| Betriebsrente | Aktuelle Jobs |
| Barrierefrei | Aktuelle Jobs |
| BusinessBike | Aktuelle Jobs |
| Vermögenswirksame Leistungen | Aktuelle Jobs |
HNO-Arzt - Aktuelle Gehaltsdaten 2026
Wie aktuell sind die HNO-Arzt Gehaltsdaten?
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als HNO-Arzt hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.

