Industriekaufmann Gehalt in Bayern

Wie viel verdient man als Industriekaufmann?

Als Industriekaufmann verdient man in Bayern durchschnittlich 49.636€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.136€. Das Gehalt als Industriekaufmann liegt in Bayern zwischen 41.632€ und 60.818€. Als Industriekaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Industriekaufmann in Bayern wurden am 05.07.2026 aktualisiert und beruhen auf 441 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
49.636 € brutto/Jahr
min. 41.632 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 60.818 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Industriekaufmann
nach Stadt

Wo verdient man als Industriekaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Industriekaufmann in Moosburg an der Isar mit einem Durchschnittsgehalt von 64.217€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Industriekaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Industriekaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Aschaffenburg 53,187€ 45,112 € - 67,657€
München 50,988€ 42,303 € - 60,708€
Ebersberg, Oberbayern 51,316€ 42,332 € - 62,376€
Neubiberg 50,688€ 42,160 € - 60,331€
Puchheim, Oberbayern 50,832€ 42,303 € - 60,422€
Alzenau in Unterfranken 53,425€ 45,168 € - 69,427€
Aschheim 51,033€ 42,174 € - 60,604€
Freising 52,410€ 42,379 € - 61,896€
Fürstenfeldbruck 50,977€ 42,274 € - 61,203€
Garching bei München 51,033€ 42,303 € - 60,708€
Gilching 50,000€ 42,072 € - 60,000€
Gräfelfing 50,688€ 42,217 € - 60,331€
Ismaning 51,033€ 42,174 € - 60,604€
Kleinostheim 52,948€ 45,000 € - 63,472€
Neuried, Kreis München 50,688€ 42,188 € - 60,165€
Oberschleißheim 50,988€ 42,303 € - 60,422€
Planegg 50,688€ 42,188 € - 60,165€
Starnberg 50,500€ 42,188 € - 60,165€
Taufkirchen, Kreis München 50,594€ 42,138 € - 60,082€
Unterschleißheim 50,594€ 42,202 € - 60,082€
Vierkirchen, Oberbayern 51,209€ 42,343 € - 60,604€
Pfaffenhofen an der Ilm 55,461€ 42,379 € - 60,000€
Ingolstadt 55,860€ 42,409 € - 61,616€
Manching 54,746€ 42,379 € - 60,500€
Reichertshofen, Oberbayern 52,373€ 42,379 € - 60,375€
Nürnberg 47,980€ 42,116 € - 59,987€
Bad Aibling 52,500€ 40,994 € - 62,431€
Höchstädt an der Donau 59,470€ 46,390 € - 71,500€
Erlangen 47,566€ 41,000 € - 59,975€
Fürth 47,566€ 41,000 € - 58,725€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Industriekaufmann?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Industriekaufmann steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Industriekaufmann ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Industriekaufmann

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Industriekaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Stephan Schmid

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Autor

Stephan ist Naturwissenschaftler, mit jahrelanger Erfahrung in Forschung und Lehre, der nach seiner Zeit im Labor eine Karriere im Spannungsfeld Medienberatung, Kommunikation, Public Relations und digitalem Marketing begonnen hat. Seit Langem ist Stephan als Autor von Medical Writing und Karriere-Ratgebern bis hin zu Branchen-Artikeln für die Pharma- und Biotechnologie-Branche tätig. Bei jobvector verantwortet er in Führungsposition als Head of Marketing diverse Tätigkeitsbereiche wie Projektmanagement, IT-Business-Analyse, Performance-Marketing und Web-Analytics.

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Häufige Fragen zu Industriekaufmann Gehältern

Wie viel verdient man als Industriekaufmann?

In welcher Stadt verdient man als Industriekaufmann am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.