Gehalt im Bereich Informatik in Niedersachsen

Was verdient man im Bereich Informatik?

Beschäftigte im Bereich Informatik verdienen in Niedersachsen durchschnittlich 56.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.708€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Informatik liegt in Niedersachsen zwischen 46.980€ und 68.367€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Informatik beträgt 27€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Informatik in Niedersachsen wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 1335 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
56.500 € brutto/Jahr
min. 46.980 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 68.367 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt im Bereich Informatik
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Informatik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Informatik in Wilhelmshaven mit einem Durchschnittsgehalt von 72.600€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Informatik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Informatik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Seevetal 64,791€ 52,762 € - 74,500€
Lüneburg 65,835€ 53,750 € - 75,000€
Buxtehude 66,165€ 53,600 € - 75,168€
Oldenburg 57,042€ 48,879 € - 68,199€
Friesoythe 58,700€ 48,879 € - 68,249€
Verden (Aller) 54,207€ 48,631 € - 67,214€
Hannover 60,000€ 51,016 € - 69,300€
Langenhagen 60,000€ 51,114 € - 69,300€
Burgwedel 60,000€ 51,156 € - 69,300€
Hildesheim 60,459€ 51,067 € - 69,576€
Hameln 49,251€ 40,575 € - 60,437€
Springe, Deister 60,000€ 50,125 € - 69,300€
Emmerthal, Niedersachsen 50,000€ 42,000 € - 60,750€
Braunschweig 55,000€ 46,363 € - 68,919€
Göttingen 52,841€ 46,535 € - 64,192€
Bovenden 52,841€ 46,535 € - 64,192€
Einbeck 52,670€ 47,095 € - 63,405€
Holzminden 51,327€ 42,000 € - 64,056€
Salzgitter 54,750€ 46,369 € - 67,062€
Wolfsburg 53,387€ 45,575 € - 67,413€
Osnabrück 55,435€ 45,000 € - 67,611€
Isernhagen 51,669€ 43,860 € - 61,650€
Aurich 53,440€ 45,481 € - 55,500€
Clausthal-Zellerfeld 60,299€ 46,869 € - 69,572€
Emstek 49,899€ 44,875 € - 61,408€
Goslar 60,299€ 49,884 € - 68,698€
Ihlow, Ostfriesland 46,557€ 43,724 € - 49,898€
Wilhelmshaven 72,600€ 68,904 € - 82,039€
Celle 54,262€ 45,912 € - 61,514€
Vechta 59,400€ 49,667 € - 67,500€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Informatik?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Informatik steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Informatik ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Informatik

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Informatik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Informatik Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Informatik?

In welcher Stadt verdient man im Bereich Informatik am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.