Als IT-Systemelektronikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemtechnikerin , Systemelektronikerin , IT-Systemkauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als IT-Systemelektronikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 42.027€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.502€. Das Gehalt als IT-Systemelektronikerin liegt in Hessen zwischen 39.526€ und 46.250€. Als IT-Systemelektronikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Als IT-Systemelektronikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Systemtechnikerin , Systemelektronikerin , IT-Systemkauffrau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Systemtechnikerin | 52,579€ | Aktuelle Jobs |
| Systemelektronikerin | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemkauffrau | 50,584€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Technikerin | 39,336€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systembetreuerin | 51,730€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemmanagerin | 52,406€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als IT-Systemelektronikerin am meisten? Aktuell verdienst du als IT-Systemelektronikerin in Eschborn, Taunus mit einem Durchschnittsgehalt von 43.539€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als IT-Systemelektronikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als IT-Systemelektronikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 42,313€ | 39,254 € - 50,662€ |
| Wiesbaden | 43,500€ | 41,349 € - 54,900€ |
| Bad Vilbel | 42,313€ | 39,500 € - 50,662€ |
| Bensheim | 40,715€ | 37,200 € - 42,947€ |
| Butzbach | 42,705€ | 38,000 € - 50,000€ |
| Darmstadt | 43,350€ | 39,918 € - 55,550€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als IT-Systemelektronikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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