Als Fachkraft im Bereich Jura hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Rechtswissenschaften , Wirtschaftsrecht , Jurist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Jura verdienen in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 70.310€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.859€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Jura liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 64.575€ und 74.785€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Jura beträgt 34€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
6 Jura Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Jura hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Rechtswissenschaften , Wirtschaftsrecht , Jurist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rechtswissenschaften | 61,356€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrecht | 63,800€ | Aktuelle Jobs |
| Jurist | 62,559€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtliches | 67,491€ | Aktuelle Jobs |
| Hochschulrecht | 62,736€ | Aktuelle Jobs |
| Gerichtsverfahren | 49,538€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Jura am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Jura in Ingelheim am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 74.140€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Jura in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Jura besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 67,584€ | 59,000 € - 74,750€ |
| Ingelheim am Rhein | 74,140€ | 70,118 € - 76,894€ |
| Schwabenheim an der Selz | 74,140€ | 70,118 € - 76,894€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 57,227€ | 54,119 € - 63,219€ |
| Bad Kreuznach | 72,582€ | 70,502 € - 75,836€ |
| Landau in der Pfalz | 54,478€ | 54,000 € - 58,748€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Jura oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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