Als Klimatechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieurin , Kältetechnikerin , Heizungstechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Klimatechnikerin verdient man in Bayern durchschnittlich 60.447€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.037€. Das Gehalt als Klimatechnikerin liegt in Bayern zwischen 56.469€ und 72.500€. Als Klimatechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Bayern gibt es
1 Klimatechnikerin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Klimatechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieurin , Kältetechnikerin , Heizungstechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Klimatechnik-Ingenieurin | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kältetechnikerin | 43,270€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechnikerin | 47,784€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungstechnikerin | 51,118€ | Aktuelle Jobs |
| Klimatechnik | 42,804€ | Aktuelle Jobs |
| Kälteanlagenbauerin | 38,400€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Klimatechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Klimatechnikerin in Starnberg mit einem Durchschnittsgehalt von 62.431€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Klimatechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Klimatechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kleinostheim | 37,062€ | 36,540 € - 42,760€ |
| Garching bei München | 60,447€ | 56,898 € - 69,982€ |
| München | 60,447€ | 56,898 € - 69,982€ |
| Aschheim | 60,447€ | 56,898 € - 69,982€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 60,447€ | 56,898 € - 69,982€ |
| Freising | 60,447€ | 56,898 € - 69,982€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Klimatechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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