Als Klimatechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieurin , Kältetechnikerin , Heizungstechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Klimatechnikerin verdient man in Hessen durchschnittlich 41.983€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.499€. Das Gehalt als Klimatechnikerin liegt in Hessen zwischen 36.540€ und 51.760€. Als Klimatechnikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Hessen gibt es
3 Klimatechnikerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Klimatechnikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Klimatechnik-Ingenieurin , Kältetechnikerin , Heizungstechnikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Klimatechnik-Ingenieurin | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Kältetechnikerin | 43,270€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechnikerin | 47,784€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungstechnikerin | 51,118€ | Aktuelle Jobs |
| Klimatechnik | 42,804€ | Aktuelle Jobs |
| Kälteanlagenbauerin | 38,400€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Klimatechnikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Klimatechnikerin in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 51.250€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Klimatechnikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Klimatechnikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 41,983€ | 36,540 € - 51,760€ |
| Langen (Hessen) | 41,983€ | 36,540 € - 51,054€ |
| Darmstadt | 41,983€ | 36,587 € - 51,054€ |
| Bad Vilbel | 46,356€ | 41,666 € - 54,062€ |
| Bensheim | 36,540€ | 36,540 € - 37,156€ |
| Dietzenbach | 41,349€ | 36,540 € - 49,122€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Klimatechnikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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