Als Konstrukteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Konstruktionsingenieur , Konstruktionstechniker , Elektrokonstrukteur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Konstrukteur verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 45.936€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.828€. Das Gehalt als Konstrukteur liegt in Schleswig-Holstein zwischen 42.000€ und 56.000€. Als Konstrukteur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Schleswig-Holstein gibt es
1 Konstrukteur Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Konstrukteur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Konstruktionsingenieur , Konstruktionstechniker , Elektrokonstrukteur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Konstruktionsingenieur | 55,990€ | Aktuelle Jobs |
| Konstruktionstechniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrokonstrukteur | 53,993€ | Aktuelle Jobs |
| Produktdesigner | 49,250€ | Aktuelle Jobs |
| Konstruktion | 53,000€ | Aktuelle Jobs |
| Konstruktionsmechaniker | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Konstrukteur am meisten? Aktuell verdienst du als Konstrukteur in Schenefeld mit einem Durchschnittsgehalt von 58.940€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Konstrukteur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Konstrukteur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 57,024€ | 43,200 € - 65,000€ |
| Bargteheide | 56,000€ | 44,500 € - 62,403€ |
| Trittau | 56,000€ | 44,175 € - 60,975€ |
| Schenefeld | 58,940€ | 47,785 € - 67,168€ |
| Wedel | 58,940€ | 47,785 € - 67,168€ |
| Itzstedt | 58,940€ | 56,000 € - 69,337€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Konstrukteur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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