Als Lüftungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lüftungstechniker , Heizungsbauer , Lüftungsbau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Lüftungsbauer verdient man in Hessen durchschnittlich 40.101€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.342€. Das Gehalt als Lüftungsbauer liegt in Hessen zwischen 35.334€ und 43.978€. Als Lüftungsbauer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Hessen gibt es
1 Lüftungsbauer Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Lüftungsbauer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lüftungstechniker , Heizungsbauer , Lüftungsbau ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lüftungstechniker | 48,825€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungsbauer | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftungsbau | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| Heizungstechniker | 45,500€ | Aktuelle Jobs |
| Zentralheizungsbauer | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Lüftung | 51,250€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Lüftungsbauer am meisten? Aktuell verdienst du als Lüftungsbauer in Rodenbach bei Hanau mit einem Durchschnittsgehalt von 42.714€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Lüftungsbauer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Lüftungsbauer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 40,101€ | 35,994 € - 43,978€ |
| Langen (Hessen) | 37,488€ | 35,056 € - 43,557€ |
| Frankfurt am Main | 40,101€ | 35,334 € - 43,978€ |
| Bad Vilbel | 40,101€ | 35,334 € - 43,978€ |
| Dietzenbach | 40,101€ | 35,334 € - 43,978€ |
| Dreieich | 40,101€ | 35,334 € - 43,978€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Lüftungsbauer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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