Als Labormanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Labormanagement , Labormitarbeiter , Laborant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Labormanager verdient man in Hessen durchschnittlich 58.621€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.885€. Das Gehalt als Labormanager liegt in Hessen zwischen 52.974€ und 67.500€. Als Labormanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Hessen gibt es
2 Labormanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Labormanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Labormanagement , Labormitarbeiter , Laborant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Labormanagement | 42,668€ | Aktuelle Jobs |
| Labormitarbeiter | 39,021€ | Aktuelle Jobs |
| Laborant | 38,859€ | Aktuelle Jobs |
| Biologielaborant | 38,900€ | Aktuelle Jobs |
| Labortechniker | 36,360€ | Aktuelle Jobs |
| Laborfachkraft | 33,096€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Labormanager am meisten? Aktuell verdienst du als Labormanager in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 64.584€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Labormanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Labormanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Offenbach am Main | 58,621€ | 51,751 € - 67,950€ |
| Wiesbaden | 60,190€ | 51,903 € - 66,900€ |
| Dreieich | 60,095€ | 51,450 € - 69,250€ |
| Frankfurt am Main | 60,000€ | 52,207 € - 70,000€ |
| Darmstadt | 57,242€ | 48,265 € - 69,000€ |
| Langen (Hessen) | 57,242€ | 48,265 € - 69,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Labormanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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