Als Lagerlogistiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerist , Lagermitarbeiter , Fachkraft für Lagerlogistik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Lagerlogistiker verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 38.022€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.169€. Das Gehalt als Lagerlogistiker liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 33.097€ und 39.175€. Als Lagerlogistiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Lagerlogistiker in Nordrhein-Westfalen wurden am 29.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 10 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Lagerlogistiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerist , Lagermitarbeiter , Fachkraft für Lagerlogistik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lagerist | 34,452€ | Aktuelle Jobs |
| Lagermitarbeiter | 34,452€ | Aktuelle Jobs |
| Fachkraft für Lagerlogistik | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Logistiker | 43,848€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerhelfer | 32,040€ | Aktuelle Jobs |
| Logistikfachkraft | 38,717€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Lagerlogistiker am meisten? Aktuell verdienst du als Lagerlogistiker in Leverkusen mit einem Durchschnittsgehalt von 38.022€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Lagerlogistiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Lagerlogistiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Leverkusen | 38,022€ | 38,022 € - 39,463€ |
| Köln | 38,022€ | 38,022 € - 39,463€ |
| Wuppertal | 38,022€ | 35,676 € - 38,022€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Lagerlogistiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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