Leiter Gehalt in Niedersachsen

Wie viel verdient man als Leiter?

Als Leiter verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 67.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.583€. Das Gehalt als Leiter liegt in Niedersachsen zwischen 62.450€ und 77.640€. Als Leiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.



In Niedersachsen gibt es

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Durchschnittsgehalt
67.000 € brutto/Jahr
min. 62.450 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 77.640 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Leiter
nach Stadt

Wo verdient man als Leiter am meisten? Aktuell verdienst du als Leiter in Burgwedel mit einem Durchschnittsgehalt von 77.640€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Leiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Leiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Seevetal 65,000€ 63,286 € - 75,382€
Buxtehude 66,801€ 64,189 € - 76,423€
Lüneburg 65,000€ 62,523 € - 77,464€
Hannover 72,290€ 62,755 € - 80,006€
Hildesheim 67,260€ 63,060 € - 80,000€
Burgwedel 77,640€ 67,740 € - 80,147€
Langenhagen 75,281€ 66,180 € - 80,012€
Springe, Deister 69,170€ 62,145 € - 78,820€
Salzgitter 63,756€ 61,840 € - 67,260€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Leiter?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Leiter steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Leiter ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Leiter

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Leiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Häufige Fragen zu Leiter Gehältern

Wie viel verdient man als Leiter?
In welcher Stadt verdient man als Leiter am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.