Als Logistiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerlogistiker , Logistikleiter , Logistikfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Logistiker verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 41.179€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.432€. Das Gehalt als Logistiker liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 32.458€ und 63.148€. Als Logistiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
2 Logistiker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Logistiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerlogistiker , Logistikleiter , Logistikfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lagerlogistiker | 32,495€ | Aktuelle Jobs |
| Logistikleiter | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Logistikfachkraft | 39,379€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerist | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Fachlagerist | 43,532€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerlogistik | 38,022€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Logistiker am meisten? Aktuell verdienst du als Logistiker in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 53.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Logistiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Logistiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 53,500€ | 48,950 € - 64,721€ |
| Bad Kreuznach | 52,260€ | 32,581 € - 66,119€ |
| Ingelheim am Rhein | 52,260€ | 32,827 € - 66,866€ |
| Schwabenheim an der Selz | 53,500€ | 33,372 € - 66,119€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 37,239€ | 33,930 € - 49,120€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Logistiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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