Als Marketing Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Online Marketing Manager , Brand Manager , Kommunikationsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Marketing Manager verdient man in Bayern durchschnittlich 50.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.167€. Das Gehalt als Marketing Manager liegt in Bayern zwischen 50.000€ und 51.250€. Als Marketing Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
In Bayern gibt es
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Online Marketing Manager , Brand Manager , Kommunikationsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Online Marketing Manager | 37,782€ | Aktuelle Jobs |
| Brand Manager | 66,279€ | Aktuelle Jobs |
| Kommunikationsmanager | 53,893€ | Aktuelle Jobs |
| Social Media Manager | 51,528€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanager | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Sales Manager | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Marketing Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Marketing Manager in Freising mit einem Durchschnittsgehalt von 50.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Marketing Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Marketing Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Freising | 50,000€ | 42,082 € - 54,865€ |
| München | 47,500€ | 41,873 € - 56,047€ |
| Aschheim | 47,500€ | 41,873 € - 56,047€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 47,500€ | 41,873 € - 56,047€ |
| Fürstenfeldbruck | 47,500€ | 41,873 € - 56,047€ |
| Garching bei München | 47,500€ | 41,873 € - 56,047€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Marketing Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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