Als Maschinenführerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maschinenbedienerin , Anlagenführerin , CNC-Maschinenbedienerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maschinenführerin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 30.380€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.532€. Das Gehalt als Maschinenführerin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 28.704€ und 33.408€. Als Maschinenführerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 15€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Maschinenführerin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Maschinenführerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maschinenbedienerin , Anlagenführerin , CNC-Maschinenbedienerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Maschinenbedienerin | 31,320€ | Aktuelle Jobs |
| Anlagenführerin | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| CNC-Maschinenbedienerin | 35,788€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenbauingenieurin | 60,552€ | Aktuelle Jobs |
| Maschinenführung | 34,159€ | Aktuelle Jobs |
| Baumaschinenführerin | 30,600€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maschinenführerin am meisten? Aktuell verdienst du als Maschinenführerin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 34.071€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maschinenführerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maschinenführerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 34,071€ | 31,155 € - 37,233€ |
| Bockenau | 29,315€ | 28,250 € - 30,380€ |
| Ingelheim am Rhein | 33,490€ | 30,290 € - 35,239€ |
| Bad Kreuznach | 30,380€ | 28,250 € - 33,490€ |
| Schwabenheim an der Selz | 33,408€ | 30,365 € - 34,692€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maschinenführerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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