Als Maurerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maurermeisterin , Betonbauerin , Bauhelferin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Maurerin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 40.668€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.389€. Das Gehalt als Maurerin liegt in Baden-Württemberg zwischen 38.427€ und 53.921€. Als Maurerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Maurerin in Baden-Württemberg wurden am 11.07.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Maurerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Maurermeisterin , Betonbauerin , Bauhelferin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Maurermeisterin | 53,996€ | Aktuelle Jobs |
| Betonbauerin | 42,084€ | Aktuelle Jobs |
| Bauhelferin | 30,446€ | Aktuelle Jobs |
| Stahlbetonbauerin | 38,996€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbauermeisterin | 48,693€ | Aktuelle Jobs |
| Meisterin | 52,828€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Maurerin am meisten? Aktuell verdienst du als Maurerin in Ulm mit einem Durchschnittsgehalt von 37.709€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Maurerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Maurerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ulm | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
| Biberach an der Riß | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
| Dornstadt | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
| Heidenheim an der Brenz | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
| Langenau (Württemberg) | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
| Laupheim | 37,709€ | 34,008 € - 43,176€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Maurerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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