Gehalt im Bereich Mechanical engineering in Neumarkt in der Oberpfalz

Was verdient man im Bereich Mechanical engineering?

Beschäftigte im Bereich Mechanical engineering verdienen in Neumarkt in der Oberpfalz durchschnittlich 57.169€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.764€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Mechanical engineering liegt in Neumarkt in der Oberpfalz zwischen 39.150€ und 69.168€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Mechanical engineering beträgt 28€.



In Neumarkt in der Oberpfalz gibt es

51 Mechanical engineering Stellenanzeigen auf jobvector.de.
Durchschnittsgehalt
57.169 € brutto/Jahr
min. 39.150 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 69.168 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Ähnliche interessante Bereiche

Als Fachkraft im Bereich Mechanical engineering hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie

Materials engineering , Engineering , Mechatronics ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Mechanical engineering?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Mechanical engineering steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Mechanical engineering ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Mechanical engineering

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Mechanical engineering oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

Jobs
Gleitzeitregelung Aktuelle Jobs
Dienstrad Aktuelle Jobs
bAV Aktuelle Jobs
Gewinnbeteiligung Aktuelle Jobs
4-Tage-Woche Aktuelle Jobs
Firmenevents Aktuelle Jobs
E-Ladesäulen Aktuelle Jobs
Elternzeit Aktuelle Jobs
Firmenwagen Aktuelle Jobs
D-Ticket Aktuelle Jobs
Zusatzleistungen Aktuelle Jobs
Vermögenswirksame Leistungen Aktuelle Jobs
Work-Life-Balance Aktuelle Jobs
Mitarbeiterparkplatz Aktuelle Jobs
Ergonomische Arbeitsplätze Aktuelle Jobs
Mehr Benefits anzeigen

Stellenangebote im Bereich Mechanical engineering

Responds effectively by understanding and listening to customer needs to Services (VAPS) Understands company policies and procedures and complies with them Understands and works towards branch and personal KPIs Maintains tools and related kit in good condition ...
Beratung von Bestands- und Neukunden hinsichtlich Produkten, Lösungen und Services Auslegung von Lagern und Lagersystemen für kundenspezifische Anwendungsfälle Durchführung von Befundungen und Schadensanalysen von Lagerausfällen Mitarbeit bei Vertriebs- und Entwicklungsproje...
Sie übernehmen die Planung, Durchführung und Moderation von Design- sowie Prozess-FMEAs für komplexe Systeme im Bereich Verteidigungs- und Sicherheitstechnik auf Basis der Norm EN 9100. Sie wirken an der Umsetzung von APQP-Aktivitäten (Advanced Product Quality Planning) entlan...
Definition der Grundlagen der Terminplanung im Projekt Vorbereitung der Terminplanungs- und Progressunterlagen Überprüfen und Zusammenführen der Terminpläne, Erstellung von Forecasts und Fortschrittsberichten Aufbereitung von Analysen und Szenarien Zusammenarbeit mit dem Pr...
Du vermittelst wissenschaftlich fundierte Kenntnisse mit hohem Praxisbezug, z.B. für die Themen Wärmeleitung, Konvektion, Wärmestrahlung und Diffusion. Du bereitest Lehrveranstaltungen selbstständig vor und führst diese eigenständig auf Basis des Modulhandbuchs durch (me...
Alle Mechanical engineering Jobs

Häufige Fragen zu Mechanical engineering Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Mechanical engineering?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.