Als Netzwerkarchitektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Netzwerkingenieurin , Netzwerktechnikerin , Netzwerkarchitektur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Netzwerkarchitektin verdient man in Bayern durchschnittlich 50.250€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.188€. Das Gehalt als Netzwerkarchitektin liegt in Bayern zwischen 37.000€ und 59.400€. Als Netzwerkarchitektin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 24€.
Als Netzwerkarchitektin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Netzwerkingenieurin , Netzwerktechnikerin , Netzwerkarchitektur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Netzwerkingenieurin | 71,275€ | Aktuelle Jobs |
| Netzwerktechnikerin | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Netzwerkarchitektur | 63,840€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Netzwerktechniker | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Netzwerkadministratorin | 54,900€ | Aktuelle Jobs |
| Network Engineer | 48,426€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Netzwerkarchitektin am meisten? Aktuell verdienst du als Netzwerkarchitektin in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 59.400€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Netzwerkarchitektin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Netzwerkarchitektin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschheim | 53,000€ | 40,000 € - 60,800€ |
| München | 53,000€ | 40,000 € - 60,800€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 59,400€ | 42,000 € - 59,400€ |
| Fürstenfeldbruck | 53,000€ | 40,000 € - 59,400€ |
| Garching bei München | 53,000€ | 40,000 € - 60,800€ |
| Gilching | 53,000€ | 40,000 € - 59,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Netzwerkarchitektin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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