Einstiegsgehalt
⌀ 53.324 €
Beschäftigte im Bereich Neubauprojekte verdienen in Deutschland durchschnittlich 60.504€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.042€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Neubauprojekte liegt zwischen 53.324€ und 62.852€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Neubauprojekte beträgt 29€.
Deutschlandweit gibt es
17 Neubauprojekte Stellenanzeigen auf jobvector.de.Einstiegsgehalt
⌀ 53.324 €
⌀ 61.605 €
⌀ 3.782 €
⌀ 2.521 €
Als Fachkraft im Bereich Neubauprojekte hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Neubau , Neubaumaßnahmen , Bauprojekte ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Neubau | 55,978€ | Aktuelle Jobs |
| Neubaumaßnahmen | 47,088€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojekte | 66,850€ | Aktuelle Jobs |
| Neubauten | 50,895€ | Aktuelle Jobs |
| Bauvorhaben | 62,098€ | Aktuelle Jobs |
| Bauprojektmanager | 52,690€ | Aktuelle Jobs |
Akademischer Abschluss
ø 60.672 €Berufsausbildung
ø 57.275 €Wo verdient man im Bereich Neubauprojekte am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Neubauprojekte in Freising mit einem Durchschnittsgehalt von 56.115€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Neubauprojekte in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Neubauprojekte besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Berlin | 48,351€ | 44,388 € - 60,412€ |
| Potsdam | 49,650€ | 45,276 € - 61,811€ |
| Freising | 56,115€ | 54,955 € - 60,704€ |
| Bernau bei Berlin | 48,351€ | 44,388 € - 60,412€ |
| Strausberg | 48,351€ | 44,388 € - 60,412€ |
| Hennigsdorf | 48,351€ | 44,388 € - 60,412€ |
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen im Bereich Neubauprojekte hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von über 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.