Als Notfallsanitäterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Notärztin , Rettungssanitäterin , Sanitäterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Notfallsanitäterin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 41.171€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.431€. Das Gehalt als Notfallsanitäterin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 39.853€ und 45.828€. Als Notfallsanitäterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
24 Notfallsanitäterin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Notfallsanitäterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Notärztin , Rettungssanitäterin , Sanitäterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Notärztin | 73,300€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungssanitäterin | 38,676€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitäterin | 42,493€ | Aktuelle Jobs |
| Fachärztin für Notfallmedizin | 85,432€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungsassistentin | 39,383€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallversorgung | 55,113€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Notfallsanitäterin am meisten? Aktuell verdienst du als Notfallsanitäterin in Kamen mit einem Durchschnittsgehalt von 47.496€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Notfallsanitäterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Notfallsanitäterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Erkrath | 42,351€ | 40,021 € - 46,660€ |
| Duisburg | 43,968€ | 40,155 € - 47,850€ |
| Gelsenkirchen | 40,650€ | 40,021 € - 47,850€ |
| Herne | 43,668€ | 40,021 € - 48,915€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 41,760€ | 40,021 € - 45,828€ |
| Bonn | 41,172€ | 39,485 € - 45,774€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Notfallsanitäterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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