Als Fachkraft im Bereich Nuklearphysik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Nukleartechnik , Kernphysik , Medizinphysik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Nuklearphysik verdienen in Schleswig-Holstein durchschnittlich 66.669€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.556€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Nuklearphysik liegt in Schleswig-Holstein zwischen 62.367€ und 66.755€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Nuklearphysik beträgt 32€.
In Schleswig-Holstein gibt es
2 Nuklearphysik Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Nuklearphysik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Nukleartechnik , Kernphysik , Medizinphysik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Nukleartechnik | 66,712€ | Aktuelle Jobs |
| Kernphysik | 48,835€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinphysik | 64,967€ | Aktuelle Jobs |
| Nuklearphysiker | 66,669€ | Aktuelle Jobs |
| Physik | 61,356€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Physik | 62,760€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Nuklearphysik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Nuklearphysik in Geesthacht mit einem Durchschnittsgehalt von 66.669€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Nuklearphysik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Nuklearphysik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
| Bargteheide | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
| Schenefeld | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
| Trittau | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
| Wedel | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
| Itzstedt | 66,669€ | 62,367 € - 66,755€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Nuklearphysik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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