Als Oberärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Leitende Oberärztin , Ärztin , Chefärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Oberärztin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 87.087€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.257€. Das Gehalt als Oberärztin liegt in Brandenburg zwischen 81.357€ und 102.000€. Als Oberärztin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 42€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Oberärztin in Brandenburg wurden am 23.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 27 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Oberärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Leitende Oberärztin , Ärztin , Chefärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Leitende Oberärztin | 114,139€ | Aktuelle Jobs |
| Ärztin | 72,180€ | Aktuelle Jobs |
| Chefärztin | 100,979€ | Aktuelle Jobs |
| Leitende Ärztin | 112,404€ | Aktuelle Jobs |
| Assistenzärztin | 63,456€ | Aktuelle Jobs |
| Notärztin | 73,085€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Oberärztin am meisten? Aktuell verdienst du als Oberärztin in Wandlitz mit einem Durchschnittsgehalt von 108.184€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Oberärztin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Oberärztin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bernau bei Berlin | 104,743€ | 93,550 € - 114,873€ |
| Großbeeren | 104,743€ | 103,013 € - 114,873€ |
| Hennigsdorf | 104,743€ | 103,013 € - 114,873€ |
| Hohen Neuendorf | 104,743€ | 103,013 € - 114,873€ |
| Potsdam | 104,743€ | 104,000 € - 115,896€ |
| Schönefeld bei Berlin | 104,743€ | 89,376 € - 112,829€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Oberärztin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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