Als Oberärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Leitende Oberärztin , Chefärztin , Ärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Oberärztin verdient man in Hessen durchschnittlich 112.404€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 9.367€. Das Gehalt als Oberärztin liegt in Hessen zwischen 104.400€ und 127.517€. Als Oberärztin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 54€.
In Hessen gibt es
16 Oberärztin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Oberärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Leitende Oberärztin , Chefärztin , Ärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Leitende Oberärztin | 117,000€ | Aktuelle Jobs |
| Chefärztin | 107,068€ | Aktuelle Jobs |
| Ärztin | 70,857€ | Aktuelle Jobs |
| Assistenzärztin | 64,590€ | Aktuelle Jobs |
| Leitende Ärztin | 112,404€ | Aktuelle Jobs |
| Fachärztin für Orthopädie | 92,552€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Oberärztin am meisten? Aktuell verdienst du als Oberärztin in Naumburg, Hessen mit einem Durchschnittsgehalt von 121.657€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Oberärztin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Oberärztin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 108,402€ | 96,498 € - 121,007€ |
| Eschborn, Taunus | 112,404€ | 93,373 € - 125,548€ |
| Langen (Hessen) | 112,404€ | 93,373 € - 125,548€ |
| Rüsselsheim am Main | 112,404€ | 93,373 € - 125,548€ |
| Wiesbaden | 112,404€ | 93,373 € - 125,548€ |
| Kassel | 120,434€ | 107,841 € - 126,027€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Oberärztin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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