Als Pflegemanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachkraft , Pflegeleitung , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegemanager verdient man in Bayern durchschnittlich 63.931€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.328€. Das Gehalt als Pflegemanager liegt in Bayern zwischen 53.567€ und 69.665€. Als Pflegemanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Bayern gibt es
67 Pflegemanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegemanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachkraft , Pflegeleitung , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeleitung | 48,498€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegedienstleiter | 53,754€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegewissenschaftler | 56,865€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanagement | 57,369€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeexperte | 54,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegemanager am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegemanager in München mit einem Durchschnittsgehalt von 63.931€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegemanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegemanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| München | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
| Aschheim | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
| Fürstenfeldbruck | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
| Garching bei München | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
| Gilching | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
| Gräfelfing | 63,931€ | 62,097 € - 85,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegemanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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