Als Pflegemanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachkraft , Pflegeleitung , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegemanager verdient man in Hessen durchschnittlich 57.593€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.799€. Das Gehalt als Pflegemanager liegt in Hessen zwischen 57.593€ und 68.888€. Als Pflegemanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Hessen gibt es
37 Pflegemanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegemanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachkraft , Pflegeleitung , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeleitung | 48,498€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegedienstleiter | 53,754€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegewissenschaftler | 56,865€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanagement | 57,369€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeexperte | 54,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegemanager am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegemanager in Rüsselsheim am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 57.593€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegemanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegemanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Rüsselsheim am Main | 57,593€ | 47,723 € - 66,000€ |
| Wiesbaden | 57,593€ | 42,992 € - 59,694€ |
| Darmstadt | 57,593€ | 57,593 € - 63,898€ |
| Eschborn, Taunus | 57,593€ | 57,593 € - 63,898€ |
| Langen (Hessen) | 57,593€ | 57,593 € - 63,898€ |
| Frankfurt am Main | 57,593€ | 57,593 € - 64,106€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegemanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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