Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pharmakologe verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 54.743€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.562€. Das Gehalt als Pharmakologe liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 45.936€ und 65.000€. Als Pharmakologe bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Pharmakologe in Nordrhein-Westfalen wurden am 01.05.2026 aktualisiert und beruhen auf 668 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Pharmakologe hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmakologie , Pharmakant , Klinische Pharmakologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmakologie | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakant | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Klinische Pharmakologie | 56,818€ | Aktuelle Jobs |
| Apotheker | 54,021€ | Aktuelle Jobs |
| Biopharmazeut | 62,397€ | Aktuelle Jobs |
| Onkologe | 65,600€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pharmakologe am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmakologe in Dortmund mit einem Durchschnittsgehalt von 60.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pharmakologe in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pharmakologe besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 55,556€ | 48,787 € - 67,260€ |
| Düsseldorf | 55,958€ | 48,787 € - 67,875€ |
| Dortmund | 60,000€ | 50,193 € - 65,023€ |
| Mönchengladbach | 55,556€ | 47,943 € - 66,792€ |
| Wuppertal | 57,128€ | 49,867 € - 67,260€ |
| Leverkusen | 55,964€ | 48,599 € - 69,414€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmakologe oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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