Als Pharmareferentin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmaberaterin , Pharmazeutin , Apothekerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pharmareferentin verdient man in Hessen durchschnittlich 52.271€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.356€. Das Gehalt als Pharmareferentin liegt in Hessen zwischen 45.600€ und 60.000€. Als Pharmareferentin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 25€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Pharmareferentin in Hessen wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 12 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Pharmareferentin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pharmaberaterin , Pharmazeutin , Apothekerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pharmaberaterin | 43,762€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmazeutin | 58,000€ | Aktuelle Jobs |
| Apothekerin | 54,562€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmakantin | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
| Biopharmazeutin | 62,397€ | Aktuelle Jobs |
| Pharmatechnikerin | 47,304€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pharmareferentin am meisten? Aktuell verdienst du als Pharmareferentin in Melsungen mit einem Durchschnittsgehalt von 54.043€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pharmareferentin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pharmareferentin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 48,902€ | 43,762 € - 58,002€ |
| Darmstadt | 46,213€ | 43,762 € - 56,682€ |
| Bensheim | 44,987€ | 40,115 € - 50,064€ |
| Dietzenbach | 51,334€ | 44,977 € - 58,002€ |
| Dreieich | 51,334€ | 44,977 € - 58,002€ |
| Eschborn, Taunus | 50,128€ | 44,374 € - 58,002€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pharmareferentin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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| Work-Life-Balance | Aktuelle Jobs |
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