Gehalt im Bereich Pharmazie in Bayern

Was verdient man im Bereich Pharmazie?

Beschäftigte im Bereich Pharmazie verdienen in Bayern durchschnittlich 60.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.000€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Pharmazie liegt in Bayern zwischen 48.783€ und 70.626€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Pharmazie beträgt 29€.



Die Gehaltsdaten für Jobs im Bereich Pharmazie in Bayern wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 835 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
60.000 € brutto/Jahr
min. 48.783 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 70.626 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt im Bereich Pharmazie
nach Stadt

Wo verdient man im Bereich Pharmazie am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Pharmazie in Tittmoning mit einem Durchschnittsgehalt von 66.500€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt im Bereich Pharmazie in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du im Bereich Pharmazie besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Aschaffenburg 58,878€ 48,968 € - 69,111€
Alzenau in Unterfranken 58,637€ 49,312 € - 65,623€
Kleinostheim 60,000€ 48,625 € - 69,111€
Großwallstadt 59,318€ 46,656 € - 68,742€
München 61,597€ 49,974 € - 71,323€
Taufkirchen, Kreis München 60,000€ 49,488 € - 71,029€
Neuried, Kreis München 62,000€ 50,000 € - 71,390€
Planegg 62,000€ 50,000 € - 71,390€
Gräfelfing 62,000€ 50,000 € - 71,390€
Puchheim, Oberbayern 61,918€ 50,000 € - 71,415€
Gilching 62,000€ 50,000 € - 71,902€
Fürstenfeldbruck 62,000€ 50,000 € - 72,000€
Starnberg 61,836€ 49,896 € - 72,519€
Bernried, Starnberger See 64,310€ 50,071 € - 69,771€
Penzberg 56,499€ 44,082 € - 68,250€
Rosenheim 53,505€ 43,041 € - 64,310€
Bad Aibling 53,505€ 42,201 € - 64,310€
Wasserburg am Inn 53,000€ 42,951 € - 56,487€
Warngau 54,473€ 42,603 € - 64,357€
Ingolstadt 66,100€ 54,014 € - 72,197€
Manching 66,132€ 54,028 € - 72,228€
Reichertshofen, Oberbayern 66,132€ 54,028 € - 72,228€
Vierkirchen, Oberbayern 63,915€ 51,525 € - 72,228€
Pfaffenhofen an der Ilm 65,663€ 53,978 € - 72,166€
Freising 63,081€ 50,855 € - 71,390€
Ebersberg, Oberbayern 56,482€ 45,177 € - 67,061€
Neubiberg 60,000€ 49,477 € - 70,958€
Aschheim 61,359€ 50,000 € - 71,340€
Unterschleißheim 63,989€ 51,348 € - 72,000€
Ismaning 61,836€ 50,000 € - 71,390€
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Wie steigerst du dein Gehalt im Bereich Pharmazie?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt im Bereich Pharmazie steigern kannst. Das Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt im Bereich Pharmazie ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits im Bereich Pharmazie

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Pharmazie oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Pharmazie Gehältern

Wie viel verdient man im Bereich Pharmazie?

In welcher Stadt verdient man im Bereich Pharmazie am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.