Als Portfoliomanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Portfoliomanager , Portfoliomanagement , IT-Portfoliomanagement ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Portfoliomanager verdient man in Hessen durchschnittlich 83.985€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.999€. Das Gehalt als Portfoliomanager liegt in Hessen zwischen 75.637€ und 100.000€. Als Portfoliomanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 40€.
Als Portfoliomanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Portfoliomanager , Portfoliomanagement , IT-Portfoliomanagement ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Portfoliomanager | 74,171€ | Aktuelle Jobs |
| Portfoliomanagement | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Portfoliomanagement | 72,418€ | Aktuelle Jobs |
| Asset Manager | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Energiemanager | 60,257€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmanager | 62,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Portfoliomanager am meisten? Aktuell verdienst du als Portfoliomanager in Roßdorf bei Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 88.137€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Portfoliomanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Portfoliomanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 83,985€ | 75,637 € - 100,000€ |
| Bad Vilbel | 83,985€ | 75,637 € - 100,000€ |
| Butzbach | 83,985€ | 75,637 € - 100,000€ |
| Darmstadt | 76,275€ | 74,554 € - 100,000€ |
| Dietzenbach | 83,985€ | 75,637 € - 100,000€ |
| Dreieich | 83,985€ | 75,637 € - 100,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Portfoliomanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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