Praxismanager Gehalt

Wie viel verdient man als Praxismanager?

Als Praxismanager verdient man in Deutschland durchschnittlich 42.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500€. Das Gehalt als Praxismanager liegt zwischen 40.400€ und 57.972€.

Deutschlandweit gibt es

4 Praxismanager Stellenanzeigen auf jobvector.de.

Durchschnittsgehalt

42.000 € brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
min. 40.400 €

Gehalt brutto/Jahr

max. 57.972 €

Gehalt brutto/Jahr

Jahr Monat

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Als Praxismanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie

Praxismanagement , Arztpraxis , Praxisanleiter ,

für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.

Skills als Praxismanager

Neben Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit erwarten Arbeitgeber für den Beruf als Praxismanager eine Vielzahl von relevanten Hard Skills und Fähigkeiten. Zu den wichtigsten Skills gehören: Praxis , Patientenverwaltung , Praxisorganisation , Terminverwaltung , Patientenmanagement , Praxismanagement , Praxisleitung , Praxissoftware .

Gehalt als Praxismanager
nach Stadt

Wo verdient man als Praxismanager am meisten? Aktuell verdienst du als Praxismanager in München mit einem Durchschnittsgehalt von 42.000€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Praxismanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Praxismanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
München 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Jena 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Gera 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Fürstenfeldbruck 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Unterschleißheim 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Starnberg 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Puchheim, Oberbayern 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Taufkirchen, Kreis München 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Gilching 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Garching bei München 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Ismaning 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Gräfelfing 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Neubiberg 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Oberschleißheim 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Planegg 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Neuried, Kreis München 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Aschheim 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Vierkirchen, Oberbayern 42,000€ 42,000 € - 60,000€
Münchenbernsdorf 42,000€ 42,000 € - 60,000€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Praxismanager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Praxismanager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Praxismanager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Praxismanager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Praxismanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:

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Praxismanager - Aktuelle Gehaltsdaten 2025

Wie aktuell sind die Praxismanager Gehaltsdaten?

Bei jobvector legen wir größten Wert darauf, dir stets aktuelle und präzise Gehaltsinformationen zur Verfügung zu stellen. Das Einkommen als Praxismanager hat sich im Laufe der letzten Jahre signifikant verändert, bedingt durch Faktoren wie steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Neuregelungen, Bonuszahlungen und steuerliche Anpassungen. Deswegen ist es uns besonders wichtig, aktuelle Daten zu präsentieren, die dir als Bewerber eine gute und realistische Grundlage für die nächste Gehaltsverhandlung geben.

Die Gehaltsinformationen auf jobvector werden konsequent auf dem neuesten Stand gehalten und sind niemals älter als drei Jahre. Diese Aktualität gewährleistet dir einen präzisen und klar strukturierten Überblick über die Gehaltsstrukturen als Praxismanager, und unterstützt dich effektiv bei der Vorbereitung auf deine Gehaltsverhandlungen.

Häufige Fragen zu Praxismanager Gehältern

Wie viel verdient man als Praxismanager?
In welcher Stadt verdient man als Praxismanager am meisten?
In welchem Bundesland verdient man als Praxismanager am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.