Als Produktspezialistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technische Spezialistin , Spezialistin , Sales Specialist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Produktspezialistin verdient man in Hessen durchschnittlich 60.900€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.075€. Das Gehalt als Produktspezialistin liegt in Hessen zwischen 54.250€ und 75.000€. Als Produktspezialistin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Hessen gibt es
1 Produktspezialistin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Produktspezialistin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technische Spezialistin , Spezialistin , Sales Specialist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Technische Spezialistin | 51,908€ | Keine Jobs |
| Spezialistin | 49,253€ | Aktuelle Jobs |
| Sales Specialist | 66,000€ | Aktuelle Jobs |
| Produktmanagerin | 62,640€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsspezialistin | 59,563€ | Aktuelle Jobs |
| Produktspezifikationen | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Produktspezialistin am meisten? Aktuell verdienst du als Produktspezialistin in Bad Vilbel mit einem Durchschnittsgehalt von 58.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Produktspezialistin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Produktspezialistin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 50,000€ | 42,000 € - 58,986€ |
| Frankfurt am Main | 55,000€ | 44,900 € - 71,952€ |
| Dietzenbach | 52,000€ | 42,600 € - 67,630€ |
| Neu-Isenburg | 52,000€ | 42,600 € - 67,630€ |
| Bad Vilbel | 58,000€ | 50,000 € - 76,275€ |
| Butzbach | 58,000€ | 50,000 € - 86,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Produktspezialistin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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