Als Programmiererin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Entwicklerin , Webentwicklerin , Informatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Programmiererin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 59.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.917€. Das Gehalt als Programmiererin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 49.454€ und 70.038€. Als Programmiererin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
13 Programmiererin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Programmiererin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Entwicklerin , Webentwicklerin , Informatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Entwicklerin | 65,520€ | Aktuelle Jobs |
| Webentwicklerin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Informatikerin | 64,116€ | Aktuelle Jobs |
| Applikationsentwicklerin | 65,159€ | Aktuelle Jobs |
| Web-Entwicklerin | 43,000€ | Keine Jobs |
| Anwendungsentwicklerin | 55,846€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Programmiererin am meisten? Aktuell verdienst du als Programmiererin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 69.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Programmiererin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Programmiererin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Kaiserslautern | 54,000€ | 48,000 € - 63,700€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 59,400€ | 52,818 € - 70,000€ |
| Koblenz | 56,000€ | 50,450 € - 60,875€ |
| Mainz | 69,000€ | 57,603 € - 80,000€ |
| Bad Kreuznach | 66,926€ | 54,791 € - 80,356€ |
| Andernach | 57,000€ | 56,000 € - 63,223€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Programmiererin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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