Als Programmiererin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Entwicklerin , Webentwicklerin , Informatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Programmiererin verdient man in Sachsen-Anhalt durchschnittlich 67.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.625€. Das Gehalt als Programmiererin liegt in Sachsen-Anhalt zwischen 59.514€ und 75.000€. Als Programmiererin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Sachsen-Anhalt gibt es
10 Programmiererin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Programmiererin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Entwicklerin , Webentwicklerin , Informatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Entwicklerin | 65,520€ | Aktuelle Jobs |
| Webentwicklerin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Informatikerin | 64,116€ | Aktuelle Jobs |
| Applikationsentwicklerin | 65,159€ | Aktuelle Jobs |
| Web-Entwicklerin | 43,000€ | Keine Jobs |
| Anwendungsentwicklerin | 55,846€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Programmiererin am meisten? Aktuell verdienst du als Programmiererin in Bitterfeld-Wolfen mit einem Durchschnittsgehalt von 72.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Programmiererin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Programmiererin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Halle (Saale) | 69,418€ | 53,487 € - 79,947€ |
| Magdeburg | 70,000€ | 62,598 € - 77,598€ |
| Burg bei Magdeburg | 70,000€ | 62,598 € - 77,598€ |
| Bitterfeld-Wolfen | 72,000€ | 52,009 € - 77,000€ |
| Storkau bei Weißenfels | 69,418€ | 59,170 € - 69,418€ |
| Weißenfels, Saale | 65,000€ | 65,000 € - 65,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Programmiererin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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