Als Projektleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technischer Projektleiter , Teilprojektleiter , Projektsteuerer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektleiter verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 61.898€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.158€. Das Gehalt als Projektleiter liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 53.340€ und 66.321€. Als Projektleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
21 Projektleiter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Projektleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technischer Projektleiter , Teilprojektleiter , Projektsteuerer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Technischer Projektleiter | 67,366€ | Aktuelle Jobs |
| Teilprojektleiter | 66,048€ | Aktuelle Jobs |
| Projektsteuerer | 57,358€ | Aktuelle Jobs |
| Projektsachbearbeiter | 55,354€ | Aktuelle Jobs |
| Projekttechniker | 44,100€ | Aktuelle Jobs |
| Projektingenieur | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Projektleiter in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 64.989€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 64,989€ | 57,761 € - 70,955€ |
| Ingelheim am Rhein | 64,432€ | 57,680 € - 68,409€ |
| Schwabenheim an der Selz | 64,785€ | 57,726 € - 68,468€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 60,000€ | 53,300 € - 67,679€ |
| Bad Kreuznach | 64,432€ | 57,220 € - 67,130€ |
| Landau in der Pfalz | 63,800€ | 58,575 € - 68,532€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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