Als Prozessmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Process Manager , IT-Prozessmanager , Prozesskoordinator ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Prozessmanager verdient man in Bayern durchschnittlich 62.582€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.215€. Das Gehalt als Prozessmanager liegt in Bayern zwischen 58.618€ und 72.750€. Als Prozessmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Bayern gibt es
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Business Process Manager , IT-Prozessmanager , Prozesskoordinator ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Business Process Manager | 64,253€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Prozessmanager | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordinator | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesstechniker | 51,138€ | Aktuelle Jobs |
| Prozessmanagement | 61,182€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesstechnik-Ingenieur | 66,992€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Prozessmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Prozessmanager in Vierkirchen, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 70.269€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Prozessmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Prozessmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Vierkirchen, Oberbayern | 70,269€ | 58,424 € - 77,696€ |
| Freising | 70,269€ | 58,424 € - 77,696€ |
| Unterschleißheim | 70,269€ | 58,424 € - 77,696€ |
| München | 64,065€ | 58,424 € - 72,568€ |
| Oberschleißheim | 64,065€ | 58,424 € - 72,568€ |
| Aschheim | 64,065€ | 58,424 € - 72,568€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Prozessmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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