Als Qualitätsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätstechniker , Qualitätssicherungs-Ingenieur , Qualitätsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Qualitätsingenieur verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 70.845€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.904€. Das Gehalt als Qualitätsingenieur liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 64.475€ und 70.856€. Als Qualitätsingenieur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
Als Qualitätsingenieur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätstechniker , Qualitätssicherungs-Ingenieur , Qualitätsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Qualitätstechniker | 49,200€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätssicherungs-Ingenieur | 54,350€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsmanager | 56,008€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsleiter | 59,666€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsprüfer | 50,564€ | Aktuelle Jobs |
| Qualifizierungsingenieur | 52,306€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Qualitätsingenieur am meisten? Aktuell verdienst du als Qualitätsingenieur in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 70.845€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Qualitätsingenieur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Qualitätsingenieur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 70,845€ | 64,475 € - 70,856€ |
| Bad Kreuznach | 70,845€ | 64,475 € - 70,856€ |
| Ingelheim am Rhein | 70,845€ | 64,475 € - 70,856€ |
| Schwabenheim an der Selz | 70,845€ | 64,475 € - 70,856€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Qualitätsingenieur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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