Als Raumplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplaner , Stadtplaner , Raumplanung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Raumplaner verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 62.370€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.198€. Das Gehalt als Raumplaner liegt in Baden-Württemberg zwischen 52.877€ und 68.124€. Als Raumplaner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Raumplaner in Baden-Württemberg wurden am 17.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Raumplaner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Regionalplaner , Stadtplaner , Raumplanung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Regionalplaner | 61,804€ | Aktuelle Jobs |
| Stadtplaner | 61,000€ | Aktuelle Jobs |
| Raumplanung | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Bauplaner | 54,176€ | Aktuelle Jobs |
| Planer | 57,000€ | Aktuelle Jobs |
| Landschaftsplaner | 54,647€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Raumplaner am meisten? Aktuell verdienst du als Raumplaner in Böblingen mit einem Durchschnittsgehalt von 63.201€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Raumplaner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Raumplaner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Böblingen | 63,201€ | 58,292 € - 68,124€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 62,785€ | 56,253 € - 66,893€ |
| Renningen | 63,201€ | 58,292 € - 68,124€ |
| Reutlingen | 62,785€ | 56,253 € - 66,893€ |
| Sindelfingen | 63,201€ | 58,292 € - 68,124€ |
| Tübingen | 62,785€ | 56,253 € - 66,893€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Raumplaner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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