Als Rechtsanwältin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsberaterin , Juristin , Legal Counsel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rechtsanwältin verdient man in Bayern durchschnittlich 73.625€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.135€. Das Gehalt als Rechtsanwältin liegt in Bayern zwischen 57.775€ und 83.680€. Als Rechtsanwältin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 35€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Rechtsanwältin in Bayern wurden am 24.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Rechtsanwältin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsberaterin , Juristin , Legal Counsel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rechtsberaterin | 55,548€ | Aktuelle Jobs |
| Juristin | 62,319€ | Aktuelle Jobs |
| Legal Counsel | 65,761€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsreferendarin | 47,020€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrechtlerin | 67,500€ | Keine Jobs |
| Syndikusrechtsanwältin | 75,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rechtsanwältin am meisten? Aktuell verdienst du als Rechtsanwältin in München mit einem Durchschnittsgehalt von 73.625€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rechtsanwältin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rechtsanwältin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Fürstenfeldbruck | 68,062€ | 53,125 € - 81,166€ |
| München | 73,625€ | 62,500 € - 83,680€ |
| Aschheim | 73,625€ | 62,500 € - 83,680€ |
| Ebersberg, Oberbayern | 73,625€ | 62,500 € - 83,680€ |
| Freising | 73,625€ | 62,500 € - 83,680€ |
| Garching bei München | 73,625€ | 62,500 € - 83,680€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rechtsanwältin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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