Als Rechtsanwältin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsberaterin , Juristin , Legal Counsel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rechtsanwältin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 57.064€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.755€. Das Gehalt als Rechtsanwältin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 55.849€ und 60.088€. Als Rechtsanwältin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Rechtsanwältin in Rheinland-Pfalz wurden am 03.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Rechtsanwältin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rechtsberaterin , Juristin , Legal Counsel ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rechtsberaterin | 55,548€ | Aktuelle Jobs |
| Juristin | 61,977€ | Aktuelle Jobs |
| Legal Counsel | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsreferendarin | 48,710€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrechtlerin | 67,500€ | Keine Jobs |
| Syndikusrechtsanwältin | 75,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rechtsanwältin am meisten? Aktuell verdienst du als Rechtsanwältin in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 58.095€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rechtsanwältin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rechtsanwältin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 58,095€ | 56,801 € - 65,193€ |
| Bad Kreuznach | 57,152€ | 56,015 € - 62,973€ |
| Ingelheim am Rhein | 57,152€ | 56,015 € - 62,973€ |
| Schwabenheim an der Selz | 57,152€ | 56,015 € - 62,973€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rechtsanwältin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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