Als SAP Consultant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
SAP-Berater , Consultant , SAP Inhouse Consultant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als SAP Consultant verdient man in Bayern durchschnittlich 87.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 7.292€. Das Gehalt als SAP Consultant liegt in Bayern zwischen 80.500€ und 90.000€. Als SAP Consultant bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 42€.
In Bayern gibt es
15 SAP Consultant Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als SAP Consultant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
SAP-Berater , Consultant , SAP Inhouse Consultant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| SAP-Berater | 74,684€ | Aktuelle Jobs |
| Consultant | 59,563€ | Aktuelle Jobs |
| SAP Inhouse Consultant | 59,311€ | Aktuelle Jobs |
| Business Consultant | 74,757€ | Aktuelle Jobs |
| SAP Berater | 90,000€ | Keine Jobs |
| SAP-Beratung | 87,996€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als SAP Consultant am meisten? Aktuell verdienst du als SAP Consultant in Ebersberg, Oberbayern mit einem Durchschnittsgehalt von 90.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als SAP Consultant in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als SAP Consultant besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ebersberg, Oberbayern | 90,000€ | 57,189 € - 97,500€ |
| Neubiberg | 90,000€ | 57,189 € - 97,500€ |
| Taufkirchen, Kreis München | 90,000€ | 57,189 € - 97,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als SAP Consultant oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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