Als Speditionskauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Logistikfachkraft , Spedition , Großhandelskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Speditionskauffrau verdient man in Hessen durchschnittlich 48.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.042€. Das Gehalt als Speditionskauffrau liegt in Hessen zwischen 44.600€ und 59.268€. Als Speditionskauffrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Als Speditionskauffrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Logistikfachkraft , Spedition , Großhandelskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Logistikfachkraft | 39,379€ | Aktuelle Jobs |
| Spedition | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Großhandelskaufmann | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Industriekaufmann | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Einzelhandelskauffrau | 29,232€ | Aktuelle Jobs |
| Außenhandelskaufmann | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Speditionskauffrau am meisten? Aktuell verdienst du als Speditionskauffrau in Darmstadt mit einem Durchschnittsgehalt von 52.779€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Speditionskauffrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Speditionskauffrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dietzenbach | 45,000€ | 43,800 € - 56,668€ |
| Frankfurt am Main | 45,000€ | 43,800 € - 56,668€ |
| Bad Vilbel | 45,000€ | 43,800 € - 56,668€ |
| Darmstadt | 52,779€ | 45,000 € - 61,917€ |
| Dreieich | 45,000€ | 43,800 € - 56,668€ |
| Eschborn, Taunus | 45,000€ | 44,200 € - 61,464€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Speditionskauffrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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